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Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt stark verändert und dazu geführt, dass viele Arbeitnehmer im Homeoffice arbeiten. Da viele Menschen die Vorteile von Homeoffice zu schätzen wissen, möchten sie dauerhaft oder zumindest an einigen Tagen in der Woche im Homeoffice arbeiten. Das ist auch bei der Wohnungssuche zu berücksichtigen, denn ein Arbeitszimmer muss vorhanden sein und sollte gute Bedingungen für die Arbeit zu Hause bieten.

Kriterien bei der Wohnungssuche für ein Homeoffice-Arbeitszimmer

Arbeitnehmer im Homeoffice sollten zwischen Arbeit und Freizeit eine Grenze ziehen. Daher kommt es bei einem Arbeitszimmer auf die folgenden Kriterien an:

• separate Tür
• richtige Ausrichtung, am besten nach Osten oder Südosten, da dann genug Licht vorhanden, aber im Sommer am Nachmittag die Hitze nicht zu groß ist
• Fenster, das groß genug ist
• Lichteinfall möglichst von links
• genügend Wandflächen für Büromöbel
• entsprechende Größe, um Schreibtisch, Regale und andere Büromöbel unterzubringen
• Lärmschutz durch entsprechende Dämmung oder ruhige Lage

Ein wichtiger Aspekt ist auch die technische Infrastruktur. Eine gute Internetverbindung sollte gewährleistet sein, die einerseits durch die Netzabdeckung, andererseits durch eine hohe Übertragungsgeschwindigkeit erreicht wird. Um PC, aber auch andere Geräte anzuschließen, sollten genügend Steckdosen vorhanden sein.

Die Immobilie sollte auch eine gute Lage haben. Einerseits ist zu berücksichtigen, dass Arbeitnehmer nicht immer im Homeoffice arbeiten, sondern hin und wieder auch im Büro präsent sein müssen. Der Weg zur Arbeitsstätte sollte nicht zu weit sein. Andererseits kommt es auf die Lebensqualität an. Abhängig von den persönlichen Vorlieben kann eine ruhige oder zentrale Lage gewählt werden.

Was bei einem Arbeitszimmer beim Mietrecht zu beachten ist

Eine generelle Renovierungspflicht besteht für Mieter beim Auszug aus der Mietwohnung nicht. Nur dann, wenn die Renovierungspflicht im Mietvertrag vereinbart ist, muss der Mieter beim Auszug renovieren. Ist die Wohnung allerdings beim Einzug in einem renovierungsbedürftigen Zustand, kann der Mieter beim Auszug die Renovierung verweigern.

Die Renovierungspflicht ist nicht mit den sogenannten Schönheitsreparaturen zu verwechseln, die beim normalen Wohnen erforderlich werden. Nach § 535 Absatz 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ist der Vermieter für Schönheitsreparaturen zuständig. In den meisten Mietverträgen sind jedoch Klauseln enthalten, nach denen der Mieter Schönheitsreparaturen wie Tapezieren, Streichen der Fußböden oder der Fenster vornehmen muss.

Vor dem Umzug in die neue Wohnung muss der Arbeitnehmer mit dem Vermieter klären, dass er einen Raum als Arbeitszimmer für seine berufliche Tätigkeit nutzen möchte. Eine Genehmigung des Vermieters ist in der Regel nicht erforderlich, denn die berufliche Tätigkeit tritt nach außen nicht in Erscheinung, da keine Kunden ins Homeoffice kommen. Nur dann, wenn sich die Tätigkeit auf die Einrichtung oder durch Lärm auf die Mitmieter auswirken kann, ist eine Erlaubnis für eine teilgewerbliche Nutzung vom Vermieter erforderlich.

Kosten bei einem Umzug für das Homeoffice

Welche Kosten bei einem Umzug anfallen, hängt von verschiedenen Faktoren ab:

• Durchführung in Eigenleistung oder von einem Umzugsunternehmen
• Kosten für das Umzugsunternehmen
• Möbel, die abgebaut und wieder aufgebaut werden müssen
• Menge der Umzugsgüter und der dafür notwendigen Umzugskartons
• Kosten für Straßensperrung während des Umzugs
• Renovierungskosten in der alten Wohnung
• Anschlusskosten für Internet und Telefon in der neuen Wohnung

Wer umzieht, sollte mit Kosten von 1.500 bis 3.000 Euro rechnen. Da sich die Preise bei den Umzugsunternehmen unterscheiden, sollten Angebote von mehreren Unternehmen eingeholt und verglichen werden.

Für die Einrichtung des Arbeitszimmers fallen Kosten für die Möbel wie Schreibtisch, Schreibtischstuhl, Regale und Schränke sowie für die Technik in Form von Computer, Drucker, Tablet und Smartphone an. Auch ein WLAN-Router oder WLAN-Verstärker ist zumeist erforderlich. Mitunter beteiligt sich der Arbeitnehmer an den Kosten oder stellt die Technik zumindest teilweise zur Verfügung.

Die Kosten für das Homeoffice können Arbeitnehmer mit der Homeoffice-Pauschale steuerlich absetzen. Sie beträgt pro Jahr maximal 1.260 Euro oder pro Tag 6 Euro. Wird die Pauschale von 1.260 Euro angesetzt, können Arbeitnehmer auf eine exakte Ermittlung der Kosten verzichten.

Zusätzlich zur Homeoffice-Pauschale können weitere Kosten für das Homeoffice als Werbungskosten abgesetzt werden:

• Telefon- und Internetkosten bis zu 20 Euro im Monat
• Anschaffungskosten für Arbeitsmittel

Arbeitsrechtliche und versicherungstechnische Aspekte beim Umzug ins Homeoffice

Arbeitnehmer, die im Homeoffice arbeiten möchten, müssen mit dem Arbeitgeber dafür eine schriftliche Vereinbarung treffen. Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit des Arbeitnehmers nicht kontrollieren. Er kann daher die mobile Arbeitszeiterfassung über eine App auf dem Smartphone verlangen. Der Arbeitgeber bestimmt auch, wann der Arbeitnehmer im Büro anwesend sein muss.

Bei der Arbeit im Homeoffice ist der Arbeitnehmer durch die gesetzliche Unfallversicherung geschützt. Da diese Versicherung jedoch nicht alle Unfälle abdeckt, ist für umfassenderen Versicherungsschutz eine private Unfallversicherung sinnvoll.

Bei der beruflichen Nutzung von Privaträumen zahlt die private Haftpflichtversicherung nicht immer. Der Arbeitnehmer kann eine Berufshaftpflichtversicherung abschließen und sollte seinen Arbeitgeber fragen, ob er sich daran beteiligt. Auch die Betriebshaftpflichtversicherung des Arbeitgebers kann einspringen, wenn es zu Schäden kommt.

Gestaltung eines ergonomischen und produktiven Arbeitszimmers

Um effektives und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen, sollte das Homeoffice ergonomisch eingerichtet werden. Der Schreibtisch sollte höhenverstellbar und groß genug sein. Der Bürostuhl muss höhenverstellbar sein und sollte über eine ergonomische, neigbare Rückenlehne verfügen.

Weiterhin kommt es auf die Beleuchtung an. Damit keine Blendeffekte entstehen, sollten mehrere Lichtquellen vorhanden sein, die unabhängig voneinander genutzt werden können. Für ein angenehmes Raumklima kommt es einerseits auf die Temperatur an, die ungefähr bei 22 Grad Celsius liegen sollte, aber auch auf eine gute Belüftung.

Du kennst es sicherlich: In Büros, Laboren und anderen Arbeitsumgebungen ist Wasser ein unverzichtbarer Begleiter. Doch wusstest Du, dass destilliertes Wasser eine wahre Offenbarung für Deinen Arbeitsplatz sein kann?

In diesem ultimativen Ratgeber erfährst Du, wie destilliertes Wasser Deinem Büroalltag eine erfrischende Wende verleiht und welche Vorteile es mit sich bringt. Wir werden auch die besten Angebote vorstellen, um sicherzustellen, dass Du die beste Qualität erhältst. Mach Dich bereit, Dein Büro auf das nächste Level zu heben!

? Warum ist destilliertes Wasser im Büro ein Must-have?

Die meisten Leitungswässer enthalten Verunreinigungen wie Mineralien, Chlor und Bakterien. Diese können nicht nur den Geschmack beeinträchtigen, sondern auch Geräte wie Wasserkocher oder Kaffeemaschinen beschädigen. Destilliertes Wasser hingegen ist rein wie ein Diamant. Es ist frei von Verunreinigungen und Mineralsalzen, was nicht nur den Geschmack Deiner Getränke verbessert, sondern auch die Lebensdauer Deiner Bürogeräte verlängert. ?

? Was ist destilliertes Wasser?

Destilliertes Wasser wird mit einem Wasserdestilliergerät gewonnen, wobei Wasser verdampft und dann wieder kondensiert wird. Dieser Prozess nennt sich Destillation und entfernt alle im Wasser enthaltenen Verunreinigungen und Mineralien, wodurch ein reines und neutrales Wasser entsteht. Es hat einen Leitwert nahe null und ist die reinste Form von Wasser, die in der Natur vorkommt.

? Destilliertes Wasser im Überblick

? Die besten Tipps und Tricks für den Einsatz von destilliertem Wasser im Büro

1. Perfekter Kaffeegenuss ☕

Destilliertes Wasser ist der Schlüssel zu einer perfekten Tasse Kaffee. Es entfernt jegliche Beeinträchtigungen des Geschmacks und hinterlässt nur den reinen Kaffeegeschmack. Vergiss nie, Deine Kaffeemaschine regelmäßig zu entkalken, um die bestmögliche Leistung zu erzielen.

2. Langlebige Bürogeräte ?️

Die Verwendung von destilliertem Wasser in Bürogeräten wie Wasserkochern, Dampfreinigern und Luftbefeuchtern verhindert Ablagerungen und Verkalkungen. Dies erhöht die Lebensdauer dieser Geräte erheblich und spart langfristig Geld.

3. Chemische Präzision im Labor ?

In Laboren ist destilliertes Wasser unverzichtbar für präzise Experimente und Analysen. Es garantiert, dass keine unerwünschten Chemikalien die Ergebnisse beeinflussen und stellt sicher, dass wissenschaftliche Erkenntnisse genauestens sind.

4. Glänzende und fleckenfreie Oberflächen ✨

Verwende destilliertes Wasser, um Oberflächen im Büro zu reinigen, insbesondere Glas und Spiegel. Es hinterlässt keine Streifen oder Flecken, sodass Dein Büro immer makellos aussieht.

5. Pflanzenpflege leicht gemacht ?

Wenn Du Büropflanzen hast, wird destilliertes Wasser ihre Gesundheit fördern, da es frei von schädlichen Mineralien ist. Deine Pflanzen werden sich über die Reinheit des Wassers freuen!

? Die Zukunft ist rein: Dein Büro mit destilliertem Wasser optimieren

Destilliertes Wasser ist der Schlüssel zu einem besseren Büroalltag. Von verbessertem Geschmack bis hin zu langlebigen Geräten und präzisen Experimenten – es bietet unzählige Vorteile. Nutze unsere Tipps und Tricks, um das Beste aus diesem Wunderwasser herauszuholen. Mach Dein Büro zum Ort der Exzellenz und starte jetzt mit destilliertem Wasser durch! ?✨

Das Geheimnis des Erfolgs liegt oft im Detail, und destilliertes Wasser könnte das fehlende Detail in Deinem Büro sein. Steige auf die Reinheit um und erlebe die Veränderung selbst! ??

Häufig gestellte Fragen zu destilliertem Wasser im Büro

? Ist destilliertes Wasser sicher zu trinken?

Ja, destilliertes Wasser ist sicher zu trinken, da es von Verunreinigungen befreit ist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es keine Mineralien enthält, daher sollte es nicht als einzige Wasserquelle über einen längeren Zeitraum verwendet werden.

? Wie destilliere ich Wasser zu Hause?

Um Wasser zu Hause zu destillieren, benötigst Du ein Destillationsgerät. Fülle Wasser in das Gerät, erhitze es, und das verdampfte Wasser wird kondensiert und aufgefangen, um destilliertes Wasser zu erhalten.

? Was sind die Unterschiede zwischen destilliertem Wasser und gereinigtem Wasser?

Destilliertes Wasser wird durch Destillation von Verunreinigungen befreit, während gereinigtes Wasser verschiedene Reinigungsverfahren durchläuft, um Verunreinigungen zu entfernen. Gereinigtes Wasser kann jedoch immer noch Mineralien enthalten.

☕ Wie reinige ich meine Kaffeemaschine mit destilliertem Wasser?

Fülle deine Kaffeemaschine mit destilliertem Wasser und lasse sie durchlaufen. Dadurch werden Kalkablagerungen und Verunreinigungen entfernt, was den Geschmack verbessert und die Lebensdauer der Maschine verlängert.

? Kann ich destilliertes Wasser für Aquarien verwenden?

Ja, destilliertes Wasser kann für Aquarien verwendet werden, insbesondere wenn du empfindliche Fischarten oder Korallen pflegst. Es ist jedoch wichtig, die Wasserwerte im Auge zu behalten und ggf. Mineralien hinzuzufügen.

? Die optimale Nutzung von destilliertem Wasser im Büro

Du hast nun die Grundlagen des Einsatzes von destilliertem Wasser im Büro kennengelernt, aber lass uns tiefer eintauchen und weitere Möglichkeiten erkunden, wie dieses Wunderwasser Deinen Arbeitsplatz revolutionieren kann.

? Reinigung und Hygiene

Destilliertes Wasser ist ein hervorragendes Reinigungsmittel. Verwende es, um Fenster, Spiegel und Oberflächen im Büro zu säubern. Da es keine Mineralien oder Rückstände hinterlässt, erhältst Du streifenfreie und glänzende Ergebnisse. Dies ist besonders nützlich in Konferenzräumen oder Empfangsbereichen, wo ein makelloser Eindruck entscheidend ist.

? Pflanzenpflege leicht gemacht

Wenn Du Büropflanzen liebst, wird destilliertes Wasser zu Deinem besten Freund. Pflanzen sind empfindlich gegenüber Mineralien in Leitungswasser, die sich im Boden ansammeln können. Mit destilliertem Wasser verhinderst Du Ablagerungen und sorgst für eine optimale Pflege Deiner grünen Kollegen.

? Bürobedarf und Druckqualität

Du möchtest sicherstellen, dass Deine Drucker und Kopierer stets in Top-Form sind. Die Verwendung von destilliertem Wasser im internen System dieser Geräte verhindert Verstopfungen und erhält die Druckqualität. Weniger Ausfallzeiten und bessere Ergebnisse sind die Folge.

? Labore und Forschungseinrichtungen

In wissenschaftlichen Laboren ist die Reinheit des Wassers von entscheidender Bedeutung. Destilliertes Wasser wird häufig in Laboratorien verwendet, um genauste Ergebnisse in chemischen Experimenten und Analysen sicherzustellen. Es minimiert die Möglichkeit von Verfälschungen durch Verunreinigungen.

? Eiswürfel für Meetings

Wenn Du in Deinem Büro Besprechungen abhältst und Getränke servierst, sind klare und geschmacksneutrale Eiswürfel ein Muss. Verwende destilliertes Wasser, um sie herzustellen, und beeindrucke Deine Gäste mit erfrischenden Getränken ohne störende Nebengeschmäcker.

? Vorsichtsmaßnahmen und Lagerung

Es ist wichtig zu beachten, dass destilliertes Wasser nicht für den menschlichen Verzehr in großen Mengen geeignet ist, da es keine Mineralien enthält, die der Körper benötigt. Wenn Du es trinkst, füge einige Tropfen Mineralien oder Elektrolyte hinzu. Lagere destilliertes Wasser in einem verschlossenen Behälter, um Verunreinigungen zu verhindern.

? Die Zukunft des Büros ist rein!

Destilliertes Wasser hat sich als wahres Multitalent für das Büro erwiesen. Von der Verbesserung des Geschmacks Deiner Getränke bis zur Pflege Deiner Büropflanzen und der Erhaltung Deiner Bürogeräte – es bietet zahlreiche Vorteile.

Das Büro der Zukunft ist nicht nur effizienter, sondern auch sauberer und produktiver. Nutze die Reinheit des destillierten Wassers, um Deinen Arbeitsplatz auf das nächste Level zu heben. Das Geheimnis des Erfolgs liegt oft im Detail, und destilliertes Wasser könnte das fehlende Detail in Deinem Büro sein.

Steige auf die Reinheit um und erlebe die Veränderung selbst! ??✨

? Kann ich destilliertes Wasser für meinen Dampfreiniger verwenden?

Ja, destilliertes Wasser ist ideal für Dampfreiniger, da es keine Mineralien enthält, die die Dampferzeugung beeinträchtigen könnten. Dadurch wird die Effizienz Deines Dampfreinigers maximiert.

? Kann ich destilliertes Wasser für die Zubereitung von Tee verwenden?

Obwohl destilliertes Wasser frei von Verunreinigungen ist, kann es für einige Teesorten zu neutral sein. In solchen Fällen kannst Du mineralreicheres Wasser bevorzugen, um den Geschmack zu verbessern.

? Ist destilliertes Wasser umweltfreundlich?

Destilliertes Wasser selbst ist umweltfreundlich, da es frei von Schadstoffen ist. Die Umweltauswirkungen hängen jedoch von der Herstellung und Verpackung ab. Achte auf nachhaltige Optionen, wenn Du umweltbewusst handeln möchtest.

☕ Kann ich destilliertes Wasser für Espresso verwenden?

Für Espresso kann destilliertes Wasser zu neutral sein. Espresso-Liebhaber bevorzugen oft Wasser mit bestimmten Mineralien, um den Geschmack des Kaffees zu verbessern. Du kannst jedoch experimentieren, um Deinen persönlichen Geschmack zu finden.

? Welche Unternehmen bieten Destillationsgeräte für Büros an?

Es gibt verschiedene Unternehmen, die Destillationsgeräte für Büros anbieten, darunter AquaPure, PureWaterPro und LabGrade. Achte auf Qualität und Lebensdauer bei der Auswahl eines geeigneten Geräts.

Die Verwendung von destilliertem Wasser im Büro ist mehr als nur eine Verbesserung der Wasserqualität. Es ist ein Schritt in Richtung einer effizienteren und produktiveren Arbeitsumgebung. Nutze diese Ressource klug und genieße die vielen Vorteile, die sie bietet! ???

Originally posted 2023-12-18 01:05:49.

Ein Arbeitszeugnis hat auch im modernen Bewerbungsprozess einen hohen Stellenwert, da es über Beschäftigungszeiten eines Arbeitnehmers, die von ihm ausgeübten Tätigkeiten und seine Leistungen informiert. Allerdings besteht die Gefahr, dass es sich um eine subjektive Einschätzung des früheren Arbeitgebers handelt. Um das zu vermeiden, haben Arbeitnehmer den Anspruch auf Korrektur, wenn ein Arbeitszeugnis nicht wohlwollend ist. Damit ein Arbeitszeugnis bei einer Bewerbung und der Karriereplanung tatsächlich hilfreich ist, sollten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit den Formulierungen auskennen.

Welchen Stellenwert haben Arbeitszeugnisse im heutigen Bewerbungsprozess?

Ein Zeugnis ist wichtig, da es dem potenziellen Arbeitgeber wichtige Hinweise über einen Bewerber liefert. Mitunter werden Bewerber vom Bewerbungsprozess ausgeschlossen, wenn sie kein aktuelles Zeugnis ihres letzten Arbeitgebers vorlegen können. Ein fehlendes Zeugnis vom letzten Arbeitgeber bei einer Bewerbung kann darauf hindeuten, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht im Guten voneinander getrennt haben.

Bei den Arbeitszeugnissen wird zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Zeugnis unterschieden. Das einfache Zeugnis informiert lediglich über:

• Dauer der Beschäftigung eines Arbeitnehmers
• Name, Anschrift und Branche des Unternehmens
• vom Arbeitnehmer ausgeübte Tätigkeiten

Über die Leistungen des Arbeitnehmers wird in einem einfachen Zeugnis nicht informiert. Solche Angaben sind in einem qualifizierten Zeugnis zu finden. Daher legen viele Arbeitgeber bei ihren Bewerbern Wert auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Inhalt und Formulierungen sind im Arbeitszeugnis beim Recruiting von Mitarbeitern eine wichtige Basis für Entscheidungen.

Umfassende Informationen in einem qualifizierten Arbeitszeugnis

Das qualifizierte Arbeitszeugnis informiert nicht nur über die ausgeübten Tätigkeiten, sondern es enthält auch die folgenden Informationen über einen Mitarbeiter:

• Fachwissen
• Auffassungsgabe
• Lernbereitschaft
• mögliche Teilnahme des Arbeitnehmers an Weiterbildungsmaßnahmen
• Arbeitsweise
• Belastbarkeit
• Zuverlässigkeit
• erwähnenswerte Arbeitsergebnisse
• Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden

Personalverantwortliche prüfen die Arbeitszeugnisse ihrer Bewerber nicht nur auf inhaltliche Angaben, sondern auch auf Noten und Formulierungen. Verschiedene Formulierungen können versteckte Botschaften enthalten, die Personalverantwortliche kennen und bei ihren Entscheidungen berücksichtigen. Solche Formulierungen gibt es auch für Noten, die bei der Entscheidung für oder gegen einen Bewerber herangezogen werden.

Für die Noten gelten die folgenden Formulierungen:

• Sehr gut: stets zu unserer vollsten Zufriedenheit
• Gut: stets zu unserer vollen Zufriedenheit
• Befriedigend: stets zu unserer Zufriedenheit
• Ausreichend: zu unserer Zufriedenheit
• Mangelhaft bis ungenügend: stets bemüht zu unserer Zufriedenheit.

Rechte und Pflichten beim Arbeitszeugnis für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis ist in Paragraf 109 der Gewerbeordnung geregelt. Alle Arbeitnehmer, darunter auch Praktikanten, haben Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis, wenn sie ihr Arbeitsverhältnis beenden. Dabei besteht auch der Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das jedoch vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber angemeldet werden muss.

Der Arbeitnehmer kann entweder ein einfaches oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis beanspruchen und zwischen beiden Zeugnisarten wählen. Hat der Arbeitnehmer ein einfaches Arbeitszeugnis erhalten und benötigt er jedoch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, muss der Arbeitgeber bei berechtigtem Interesse zusätzlich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen. Der Arbeitnehmer sollte das Arbeitszeugnis unmittelbar nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses anfordern.

Für den Arbeitgeber gilt beim Arbeitszeugnis die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht. Das bedeutet, dass alle Angaben im Zeugnis wahrheitsgemäß sein müssen. Die Wohlwollenspflicht besagt, dass keine negativen Formulierungen im Zeugnis enthalten sein dürfen.

Sind die Angaben im Zeugnis nicht wahrheitsgemäß oder ist der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gegenüber nicht wohlwollend, hat der Arbeitnehmer das Recht auf Korrektur und kann dafür das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Er kann dieses Recht notfalls auch mit einer Klage vor Gericht durchsetzen und dafür einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.

Bedeutung von digitalen Empfehlungen und Netzwerken im Vergleich zum traditionellen Arbeitszeugnis

Ein traditionelles Arbeitszeugnis hat auch im digitalen Zeitalter noch einen hohen Stellenwert bei Bewerbungen. Es kann mit Empfehlungsschreiben oder Referenzkontakten von Kunden ergänzt werden. Ein Empfehlungsschreiben hat jedoch längst nicht den Stellenwert eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, da es weniger persönlich formuliert ist und keinem klaren Aufbau folgt. Bewerber können mit solchen Referenzkontakten ihre Chancen verbessern.

Netzwerke wie Xing oder LinkedIn können von Bewerbern genutzt werden, um Profile zu erstellen und von potenziellen Arbeitgebern schneller gefunden zu werden. Bei diesen Netzwerken stehen verschiedene Angebote zur Auswahl. Bewerber können auch ihren Lebenslauf und Hinweise auf hilfreiche Kontakte integrieren. Personalverantwortliche können dann die dort hinterlegten Kontakte befragen. Auch die Verlinkung von Profilen ist möglich.

Xing oder LinkedIn können für Personalverantwortliche zwar informativ sein, doch haben sie keinen so hohen Stellenwert wie klassische Arbeitszeugnisse.

Geheimsprache in Arbeitszeugnissen erkennen

Personalverantwortliche lesen in den Arbeitszeugnissen ihrer Bewerber auch zwischen den Zeilen und achten auf versteckte Formulierungen und Codes. Trotz des Wohlwollensprinzips können Arbeitgeber eine solche Geheimsprache verwenden.

Es sind maßgeblich die Nuancen in den Formulierungen, die eine Gesamtbewertung bei einem Arbeitszeugnis bestimmen. Auch kleine Abweichungen von den Standardformulierungen können sich auf die Bewertung auswirken. Es gibt eine ganze Reihe von Geheimcodes, die zwar wohlwollend erscheinen mögen, aber eine negative Botschaft enthalten.

Wünscht ein Arbeitgeber seinem früheren Mitarbeiter für die Zukunft viel Erfolg, mag das zwar freundlich klingen, doch die Botschaft dahinter ist, dass dieser Mitarbeiter bislang keinen Erfolg hatte. Wird ein Mitarbeiter als umgänglich beschrieben, gilt er in Wahrheit als schwierig. War ein Mitarbeiter aufgrund seiner Pünktlichkeit ein Vorbild, dann war er zwar pünktlich, hat aber sonst nicht viel geleistet. Eine Formulierung „die ihm gemäßen Aufgaben“ bedeutet, dass ein Mitarbeiter hauptsächlich anspruchslose Aufgaben verrichtet hat. Es gibt noch viele weitere solche scheinbar positiven Formulierungen mit negativer Botschaft.

Der Urlaub ist dazu da, um sich vom stressigen Arbeitsalltag zu erholen, neue Energie zu tanken und anschließend erfrischt in den Beruf zurückzukehren. Doch es läuft nicht immer so glatt, denn manchmal verfolgt einen der Arbeitgeber bis in die wohlverdiente Auszeit. Vielleicht hast du das auch schon einmal erlebt: Mitten im Urlaub klingelt das Telefon und dein Chef teilt dir mit, dass du bedauerlicherweise zurückkommen musst. Im Betrieb herrscht Personalmangel und mit der Erholung ist es erst einmal vorbei. Ein anderes Schreckensszenario wäre eine Kündigung während des Urlaubs. Wir verraten dir, ob dein Chef das überhaupt darf, welche Rechte du als Arbeitnehmer hast und welche Fristen du bei einer Kündigung unbedingt einhalten musst.

Rückruf aus dem Urlaub – grundsätzlich nicht gestattet

In deiner Freizeit musst du gar nicht für deinen Arbeitgeber erreichbar sein, es sei denn, du befindest dich in Rufbereitschaft. Das gilt sowohl für den Feierabend nach der normalen Schicht als auch für das Wochenende oder den Urlaub.

Wenn dein Handy klingelt und du schon an der Nummer siehst, dass es sich um deinen Chef handelt, musst du nicht einmal abnehmen. Natürlich tun wir das oft trotzdem, das ist nur menschlich. Wenn dein Chef aber jetzt verlangt, dass du aus dem Urlaub zurückkommst, weil es Probleme im Unternehmen gibt, darfst du das ablehnen. Er hat nämlich kein Recht darauf – und zwar auch nicht bei Personalmangel oder anderen betrieblichen Gründen.

Nur bei einem gravierenden Ausnahmefall, der die Existenz des Betriebs bedrohen würde, wäre ein Rückruf aus dem Urlaub möglich. Aber selbst dann müsste der Arbeitgeber erst einmal alle anderen Mittel anstrengen und versuchen, Ersatz, zum Beispiel über einen externen Dienstleister, zu finden.

Da es sich aber um deinen Arbeitsplatz handelt, kann es manchmal trotzdem sinnvoll sein, einem Rückruf aus dem Urlaub nachzukommen. Dann solltest du aber sichergehen, dass dein Arbeitgeber alle entstehenden Kosten wie die Stornogebühren für das Hotel und andere Buchungen und den Rückflug trägt.

Manchmal gibt es vertragliche Vereinbarungen, in denen festgelegt wird, dass ein Rückruf aus dem Urlaub unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist. Solche Klauseln sind jedoch unwirksam, du kannst sie also getrost ignorieren.

Kündigung im Urlaub – ärgerlich, aber erlaubt

Du kommst aus dem Urlaub zurück und schaust nichts ahnend in den Briefkasten. Neben einer Rechnung und ein bisschen Werbung findest du die Kündigung deines Arbeitgebers. Jetzt sitzt der Schock vermutlich erst einmal tief. Doch darf dein Chef das Arbeitsverhältnis überhaupt aufkündigen, wenn du dir in Spanien die Sonne auf den Bauch scheinen lässt und dich endlich vom Arbeitsstress erholst? So bitter es ist, aber tatsächlich darf dir dein Chef auch während deines Urlaubs kündigen. Dabei sind die folgenden Dinge zu beachten:

• Die Kündigung muss dem Empfänger zugänglich gemacht werden. Das ist üblicherweise der Zeitpunkt, an dem sie in deinem Briefkasten landet. Ob du gerade außer Landes bist oder nicht, ist dafür erst einmal irrelevant.
• Mit dem Zugang der Kündigung beginnt die Klagefrist von drei Wochen zu laufen. Innerhalb dieser Zeit kannst du Klage erheben, wenn du der Meinung bist, dass die Kündigung unrechtmäßig war.
• Wenn die Klagefrist während deines Urlaubs abgelaufen ist und du erst danach zurückkehrst, kannst du innerhalb von zwei Wochen einen Antrag auf Zulassung einer verspäteten Klage einreichen. Du musst dann unter Umständen nachweisen, dass du nicht zu Hause warst. Als Belege können Flugtickets oder Hotelbuchungen dienen.
• Solltest du aus dem Urlaub zurückkehren und die Klagefrist ist noch nicht abgelaufen, musst du sofort aktiv werden und so schnell wie möglich Klage einreichen.
• Auch bei einer Kündigung im Urlaub hast du natürlich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Fordere es nach deiner Rückkehr sofort ein, damit du es zeitnah bekommst und dich auf neue Stellen bewerben kannst. Tu das am besten schriftlich und setze deinem ehemaligen Arbeitgeber eine Frist.

Kündigung immer sorgfältig prüfen

Auch wenn es bei einer Kündigung im Urlaub zeitlich aufgrund der Fristen oft ein wenig knapp werden kann, solltest du die Kündigung genau überprüfen. So ist sie laut § 623 BGB nur dann wirksam, wenn sie in Schriftform erfolgt. Eine elektronische Kündigung via E-Mail ist nicht rechtskräftig! Außerdem muss sich dein Chef selbstverständlich an den geltenden Kündigungsschutz halten und darf eine ordentliche Kündigung nur aussprechen, wenn ein betriebsbedingter, ein verhaltensbedingter oder ein personenbedingter Grund vorliegt. Für eine außerordentliche Kündigung sind die Voraussetzungen noch strenger. Sie ist zum Beispiel bei schweren Vertragsverletzungen deinerseits möglich. Überprüfe zusätzlich, ob die Kündigung eigenhändig unterschrieben worden ist.

Was passiert mit dem Resturlaub?

Nach einer Kündigung hast du selbstverständlich noch Anspruch auf deinen Resturlaub. Wie viele Tage das sind, hängt vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab.

Wenn es in der ersten Jahreshälfte endet, hast du Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs pro Monat. In der zweiten Jahreshälfte steht dir hingegen dein gesamter gesetzlicher Mindesturlaub für das Jahr zu. Das sind bei einer Fünf-Tage-Woche ganze 20 Tage. Alternativ kann der Urlaub aber auch ausgezahlt werden.

Manchmal ist das Verhältnis zwischen beiden Seiten nach einer Kündigung so gestört, dass der Arbeitnehmer für die restliche Zeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freigestellt wird. Sein Gehalt bekommt er aber weiterhin bezahlt.

Abmahnungen dürfen nicht ohne Grund erteilt werden. Damit soll das Fehlverhalten des Beschäftigten angezeigt werden. Eine Abmahnung gilt als mildere Form einer Kündigung. Für den Beschäftigten ergeben sich keine direkten Folgen und er kann seiner Arbeit weiter nachgehen. Ein wiederholtes Fehlverhalten bleibt oft nicht folgenlos.

Welche spezifischen Verhaltensweisen und Pflichtverletzungen können zu einer Abmahnung führen?

Die häufigsten Abmahnungsgründe sind zugleich auch Fehltritte gegen die im Arbeitsvertrag gemachten Vorgaben. Bevor jemand eine Arbeit aufnimmt, stehen die Unterzeichnung des Schriftstückes und die Kenntnisnahme der dort dargelegten Regeln und Verpflichtungen.

Spricht ein Arbeitgeber eine Abmahnung aus, darf diese nicht unverhältnismäßig sein. Kommt ein Arbeitnehmer einmal zu spät oder entfernt sich früher vom Arbeitsplatz, ist dies in der Regel nicht ausreichend, um eine Abmahnung zu erteilen. Ebenso reichen persönliche Gründe für diesen Schritt nicht aus. Nur weil der Vorgesetzte den Beschäftigten nicht leiden kann, darf er ihm keine Abmahnung erteilen. Folgende Gründe rechtfertigen in der Regel eine Abmahnung.

Rauchen als Abmahnungsgrund

Eine Zigarette am Arbeitsplatz ist in der Regel kein Abmahnungsgrund. Wer dagegen regelmäßig raucht und damit die anderen Beschäftigten belästigt, kann abgemahnt werden. Ein berechtigter Abmahnungsgrund ist Rauchen, wenn im Betrieb ein generelles Rauchverbot besteht. Auch wenn Rauchen zum Sicherheitsrisiko wird, weil es für die jeweilige Branche entsprechende behördliche Bestimmungen gibt, kann der Betreffende eine Abmahnung erhalten.

Alkohol als Abmahnungsgrund

Ein Glas Sekt zum Anstoßen im Büro rechtfertigt keine Abmahnung. Werden Beschäftigte dagegen häufiger mit Alkohol oder in einem starken Rauschzustand angetroffen, ist eine Abmahnung gerechtfertigt. Abgemahnt können Personen auch werden, wenn sie alkoholisiert cholerische Züge zeigen und gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten ausfällig und aggressiv werden.

Wichtig: Herrscht in der Firma ein generelles Alkoholverbot, kann schon ein Fehltritt die Abmahnung rechtfertigen.

Belästigung als Abmahnungsgrund

Das Allgemeine Gleichberechtigungsgesetz (AGG) nennt Belästigung als Abmahnungsgrund. Hier ist vor allem sexuelle Belästigung zu nennen. Fallen wiederholt entsprechende Bemerkungen oder kommt es nachweislich zu Berührungen oder dem ungewollten Vollzug sexueller Handlungen, sind Arbeitgeber verpflichtet, einzuschreiten. Abhängig vom Ausmaß der Vorkommnisse kann auch sofort eine Kündigung ausgesprochen werden.

Beleidigung als Abmahnungsgrund

Schwieriger wird es bei Beleidigungen von Mitarbeitern. Hier muss zwischen einem in vielen Branchen üblichen rauen Umgangston oder direkten Beleidigungen unterschieden werden. Ob es zu einer Abmahnung kommt, bleibt eine Einzelfallentscheidung.

Mobbing als Abmahnungsgrund

Wenn eine Person an ihrem Arbeitsplatz von Kollegen belästigt, beleidigt und schikaniert wird, liegt einer der schwerwiegendsten Abmahnungsgründe vor. Die Unternehmensführung muss ihrer Fürsorgepflicht gegenüber den Beschäftigten nachkommen. Abmahnungen sind in diesem Fall vorbehaltlos gerechtfertigt.

Darüber hinaus gibt es weitere Gründe, die eine Abmahnung nach sich ziehen können. Kommen Beschäftige ihren im Arbeitsvertrag verankerten Aufgaben im Job nicht nach, kann eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung ausgesprochen werden. Wer mehrfach unentschuldigt der Arbeit fernbleibt, kann eine Abmahnung bekommen. Wenn unerlaubte Nebenjobs ausgeführt werden, liegt ein Verstoß gegen die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag vor und eine Abmahnung ist die Folge.

Welche unmittelbaren und langfristigen Auswirkungen hat eine Abmahnung auf das bestehende Arbeitsverhältnis?

Abmahnungen sind arbeitsrechtlich als eine Form einer Rüge oder Warnung zu sehen. Unmittelbar bestehen keine direkten Auswirkungen auf das bestehende Arbeitsverhältnis. Abmahnungen werden jedoch in der Personalakte erfasst und können bei erneuten Pflichtverletzungen Auswirkungen auf den Bestand der Beschäftigung haben.

Welche Rolle spielt die Abmahnung bei einer späteren Kündigung und wie kann sie die Wirksamkeit einer Entlassung beeinflussen?

Abmahnungen sind von zentraler Bedeutung bei späteren Kündigungen. Besonders bei verhaltensbedingten Kündigungen werden sie als Eintrag in die Personalakte herangezogen. Wiederholungsfälle können zu Kündigungen führen.

Die Abmahnung hat die zentrale Funktion einer Rüge und Warnung. Der Beschäftigte wird auf ein konkretes geleistetes Fehlverhalten hingewiesen. Mit der Abmahnung liegt zugleich auch ein Verstoß gegen die im Arbeitsrecht verankerten Pflichten vor. Der Arbeitnehmer soll durch die Abmahnung vor einer möglichen Kündigung gewarnt werden. Diese kann im Wiederholungsfall wirksam werden.

Wichtig: Häufig wird eine erfolgte Abmahnung als formelle Voraussetzung betrachtet, um eine verhaltensbedingte Kündigung wirksam werden zu lassen. Der Arbeitgeber muss rechtlich gesehen dem Beschäftigten die Chance einräumen, sein Verhalten zu überdenken und zu ändern, bevor er eine rechtskräftige Kündigung aussprechen kann.

Klagt der Beschäftige gegen die Kündigung, haben die Gerichte die Rechtsmäßigkeit zu überprüfen. Abmahnungen sind im Vorfeld von Kündigungen auszusprechen und dienen als eine Art von Beweismittel. Im späteren Kündigungsschutzprozess liegt damit eine Dokumentation des angezeigten Fehlverhaltens vor.

Wie können Arbeitnehmer sich gegen eine unberechtigte Abmahnung wehren und welche rechtlichen Schritte stehen zur Verfügung?

Wer glaubt, unberechtigt abgemahnt worden zu sein, kann Abmahnungen anfechten. Dafür stehen verschiedene Mittel zur Verfügung. Zunächst sollte der Beschäftigte die Sachlage aus seiner Sicht beschreiben und schriftlich darlegen. Diese Gegendarstellung wird dann ebenfalls in die Personalakte aufgenommen. Weigert sich der Arbeitgeber, die Abmahnung zurückzunehmen, kann die Gegendarstellung aus der Personalakte vor Gericht verwendet werden.  

Zusammengefasst können gegen unberechtigte Abmahnungen folgende Schritte unternommen werden:

• Gegendarstellung der Sachlage als Teil der Personalakte
• Abmahnung formell widersprechen und deren Entfernung aus der Personalakte fordern
• Einschalten von Betriebs- oder Personalrat
• Klage vor dem Arbeitsgericht

Dabei ist es wichtig, treffende Beweise vorzulegen. Die Nichtbeachtung von Fristen kann dazu führen, dass ein Einspruch nicht mehr rechtswirksam ist. Generell ist eine Beratung durch einen Anwalt hilfreich, um die Sachlage darzulegen und die einzelnen Optionen und deren Erfolgsaussichten zu besprechen und abzuklären.